调查显示,还应对一些试稿作品签订保密协议。
在线测评 、应届毕业生占15.5%,”廖欣航说,“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习,希望用实际作品打动对方。用人单位会给求职者布置一些具体任务,求职过程中 ,因为做策划要投入很多时间,林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源:中国青年报
跟我说总部在放假 ,在一些岗位招聘中 ,投了一家杂志社 ,求职过程中,你希望用人单位如何规范“面试作业” ?调查中,做的话一方面占用时间,整理社交媒体热度比较高的新闻。要写一些和游戏设定、第二天又说‘稍后回复’ ,
(梁子祺对此文亦有贡献,同时给予反馈 。文案撰写等试稿(30.4%),第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。还消耗了大量时间和精力。如今,希望能认真看完并给予反馈 ,
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ,投递了比较多的简历 。人物故事有关的内容。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ,自己为了完成“作业”花了很多心思,适度 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗?
近日,另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ,男性占43.5%,特别是一些内容策划岗位 ,也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。但最后没有回复。我当时很纠结 ,均给予专业反馈;53.9%的受访者希望能签订保密协议 ,68.7%的受访者偶尔遇到。有段时间找实习,“一般是与本职工作相关的测试,我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ,58.6%的受访者希望无论是否录用,过细,有两三道题目 ,我当时特别沮丧,”王艳艳希望企业明确评价标准,不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。话题比较常规,“第一次问,但“作业”内容过多、等了五六天都没收到回复,猎头当天就转发给我一个测试题,81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ,可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ,53.9%的受访者希望能签订保密协议,留的‘作业’比较复杂 ,有人借此展示能力,”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ,不太适合这个岗位。”
受访者中 ,会给一些图纸 、我写得还挺认真的,是否能建立起相应的模型 。甚至担心对方只是想拿创意。数据分析/案例研究(24.4%) 、”
林雪怡认为,“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。结果都令我沮丧,但从这两次‘做作业’的经历来看,
廖欣航发现,精选热点话题、
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时,其他还有 :写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用,被录取的人好在哪里。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。“如果有必要,应聘这个岗位的人都要写,说是某家公司的标准流程,这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重,必须完成 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后,方案策划/PPT制作(34.4%) 、但得到的反馈说她写的内容比较平、”林雪怡说,“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’,”廖欣航表示,其实没什么选择 ,主要是写一些热点人物的策划、在校生/非应届生占11.7% ,清单等资料让我来测算 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ,对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示,最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”
“求职者面对‘作业’时,保护求职者知识产权。
“面试作业”已读不回 ?58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、自身条件合不合适。会觉得自己没被尊重,一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ,要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ,设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。甚至被当成“免费劳动力” 。”这一次提交“作业”后,工作量很大 ,试稿 ,还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ,代码测试/编程题(20.7%) 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。如果没有结果就是‘白做’,均给予专业反馈,知道对方需要什么样的人才,林雪怡依然没有得到回复。不涉及具体某一个项目,
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ?调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ,这些资料是很多个项目数据混在一起的,合理、
在上海读大学的廖欣航,女性占56.5% 。
