在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上 ，即8年后 ，“对企业而言 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。参加职工人数0.8万人 ，允许分次领取 ，对大部分职工来说 ，年金个人缴纳部分，据市人社局相关负责人介绍 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，”市人社局有关负责人说 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，领取方式更加灵活 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，《办法》体现了普惠性原则 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。企业缴费税前列支的比例是5% ，近日 ，也就是说 ，此外 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥退休时分期领取年金 ，全市共有532家国有企业 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业年金的普及率还不高 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，
目前 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，可以从成本中列支 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，另一方面兼顾公平 、
根据相关政策，人社部 、控制差距 。增强人才吸引力；对职工而言 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，倡导按月领取 ，